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Lancement d’un numéro de Communication : « Diversités, pouvoir et pratiques inclusives en communication »

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Plusieurs membres du RESIPROC ont contribué à ce numéro thématique de Communication sur les « Diversités, pouvoir et pratiques inclusives en communication« , sous la direction de  Pascale Caïdor, Mirjam Fines-Neuschild et Josianne Millette.

Nous y trouvons entre autres des textes de Pascal Caïdor, Josianne Millete, Geneviève Boivin, contributrices au réseau.

Ce très pertinent numéro spécial fait écho à l’article Communiquer sur la diversité et communiquer la diversité Défis et perspectives de l’équité, de la diversité et de l’inclusion pour la recherche et le milieu professionnel paru dans le numéro 14 de Communication & Professionnalisation.

Lancement du numéro anniversaire « La professionnalisation en communication et en information : trajectoires constitutives, enjeux actuels et défis à venir »

Ce 14e opus de Communication & Professionnalisation revient, dans une édition spéciale «anniversaire», sur l’ensemble des recherches menées depuis la fondation du RESIPROC et la parution en 2013 du premier numéro de notre revue – désormais bien connue et reconnue par la communauté francophone des chercheuses et chercheurs en sciences de l’information et de la communication qui portent un intérêt aux multiples dynamiques professionnalisantes qui structurent un champ en constante évolution. Cet opus marque ainsi un jalon important dans la philologie de l’objet de recherche du RESIPROC grâce à l’éclairage de regards rétrospectifs, actuels et prospectifs (ré)explorant les enjeux de la professionnalisation en communication. Huit textes portant sur :

  • les recherches académiques faites en professionnalisation de la communication;
  • des perspectives américaines, brésiliennes, françaises, belges sur la professionnalisation;
  • les rôles et les compétences promus et souhaités pour les responsables en communication;
  • les évolutions des différents métiers;
  • l’équité, la diversité et l’inclusion;
  • les mécanismes d’institutionnalisation en communication.

De plus, un travail de synthèse sur l’ensemble des recherches menées dans les pages de Communication & Professionnalisation.

Les éditeurs/éditrices

  • Dany Baillargeon, professeur agrégé au Département de communication, Université de Sherbrooke, Canada 
  • Valérie Lépine, professeure des universités en Sciences de l’Information – Communication à l’ITIC, Université Paul Valéry Montpellier 3, France
  • Vincent Brulois, maitre de conférences, Université Sorbonne Paris Nord, France

Table des matières 

Introduction

Dossiers

Conclusion

Varia

Contrat CIFRE – Association française des managers de la diversité

L’Association française des managers de la diversité (AFMD) – avec qui le RESIPROC a collaboré à quelques reprises – offre un contrat CIFRE au sein de l’organisation.

Envoi des dossiers avant le 24/08/2024.

L’AFMD est une association d’intérêt général fondée en 2007 par des managers soucieuses et soucieux de gérer au mieux la diversité de leurs collectifs de travail.

Réseau, espace d’échanges et laboratoire d’idées, elle réunit aujourd’hui 185 organisations (entreprises, institutions, collectivités, associations, grandes écoles et universités) mobilisées en faveur d’un cadre de travail inclusif et respectueux de chacun∙e.

L’AFMD et ses membres s’appuient sur les résultats de la recherche scientifique et la pratique quotidienne des professionnel∙les pour travailler sur différentes thématiques en lien avec la transformation des fonctions managériales et la prévention des discriminations en milieu professionnel.

Le partage, l’excellence et l’audace portent les publications et les outils qui sont issus de cette co-construction, ensuite mis à la disposition du plus grand nombre.

L’AFMD compte actuellement 8 salarié·es et souhaite recruter un·e chargé·e d’études et de projets en Conventions Industrielles de Formation par la REcherche (CIFRE), en CDI à temps plein, dont une partie sera consacré à sa recherche doctorale.

AFMD_Fiche de poste-Chargé-e d’études et de projets CIFRETélécharger

AAA – Diversités, pouvoir et pratiques inclusives en communication

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Pascale CAIDOR (Université de Montréal), Mirjam FINES-NEUSCHILD (Université Concordia) et Josianne MILLETTE (Université Laval) lancent un appel à communication pour la revue Communiquer, qui fait un bel écho à la journée d’études sur «La professionnalisation en communication au prisme du genre, de la diversité et de l’inclusion» à laquelle avaient justement contribué Pascale Caidor et Josianne Millette.

Cet appel vise à recueillir des articles autour du thème des diversités et des pratiques inclusives dans le domaine de la communication. […]

Une grande partie de la recherche sur les diversités dans le domaine des communications s’est ainsi intéressée à la diversité et l’inclusion au sein des milieux de travail (Bendl et al. 2015 ; Konrad et al. 2005 ; Mundy, 2016) et aussi à l’expérience des groupes minoritaires en tant que professionnels en communication (Edwards, 2022). Le thème des diversités et de l’inclusion dans une perspective de justice sociale devient ainsi une clé de lecture pour la compréhension des initiatives qui ont pour but de promouvoir et de valoriser ces diversités plus particulièrement dans les organisations. Par exemple, cette littérature aborde des questions comme les discriminations à l’égard des femmes et des minorités ethniques dans le cadre du travail en communication (Aldoory, 2005 ; Daymon et Demetrious, 2013 ; Waymer, 2010). Les questions liées à la diversité et à l’inclusion deviennent donc des incontournables autant au sein du secteur de la pratique que dans le domaine de la recherche. Cette proposition veut rendre compte « des diversités » en tant qu’objets d’études, mais aussi en tant que pratiques concrètes ayant des conséquences organisationnelles et sociales.

Dans cette perspective, nous sollicitons des articles au sujet des diversités et des pratiques de communication visant une justice sociale. Ces propositions pouvant être d’ordre varié (théorique, méthodologique ou empirique) toucheront l’un des quatre axes […].

Lire l’appel à article